ارسال کننده: خانم مرجان تابع بردبار 30فروردین
شهرزادنیوز:در حالی که مقامات جمهوری اسلامی از حقوق زنان در اسلام و برتری نگاه اسلامی به زنان نسبت به نگاه غربی و فمینیستی داد سخن می دهند، یک کارشناس امور کارگری میگوید که قانون فعلی اشتغال زنان ضمانت اجرایی ندارد و همین امر باعث شدهاست که زنان باردار پس از زایمان به سادگی اخراج شوند.
به گزارش ایلنا، علیرضا حیدری، در این رابطه گفته است که طبق قانون، کارفرما مکلف است برای زنان شاغل دارای فرزند زیر دو سال ساعت شیردهی اختصاص داده و مهدکودک فرزندان زیر 6 سال را فراهم سازد. همچنین کارفرما باید به کارگران زن و مرد دارای فرزند معادل 10 درصد حداقل دستمزد به عنوان حق اولاد پرداخت کند، گفت: با این حال عدم ضمانت اجرایی این قانون در سایه شرایط نامطلوب بازار کار نه تنها منجر به نادیده گرفتن رعایت این حقوق از سوی کارفرمایان شده، بلکه حتی باعث اخراج کارگران زن دارای فرزند گردیده است.
به گفته وی، کارفرمایان عمدتا از به کارگیری زنان متأهل سر باز می زنند و با توجه به جمعیت زیاد زنان مجرد بیکار مشکلی از بابت استخدام نیروی کار نخواهند داشت.
وی موقت بودن قرارداد کارگران زن را “مهم ترین پشتوانه کارفرمایان برای اخراج نیروهای کار” اعلام کرده و گفته است که قرارداد موقت دست کارفرما را باز می گذارد تا هر زمان که موعد قرارداد به اتمام رسید، بدون هیچ دلیلی عذر کارگر را بخواهد و در چنین حالتی تنها راه امرار معاش برای کارگر زن استفاده از بیمه بیکاری است.
حیدری همچنین گفت: هرچند معمولا در قرارداد کار هیچ کارگر زنی مسئله ازدواج و بچهدار شدن به عنوان یکی از نکات فسخ قرارداد اشاره نشده است، اما بیشتر کارفرمایان در هنگام استخدام کارگران زن این مسئله را به صورت شفاهی مطرح میکنند و به همین دلیل بیشتر کارگران زن زایمان کرده، دارای فرزند و یا ازدواج کرده به دلایل دیگری چون غیبت و اتمام قرار داد کار اخراج می شوند.
گفتنی است که محمد حسن زدا، معاون فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی، نیز پیش از این اعلام کرده بود که 47 هزار زن شاغل در 18 ماه گذشته، پس از استفاده از مرخصی 6 ماهه زنان، از محل کار خود اخراج شده اند http://www.1oo1nights.org
