فرستنده خبر خانم لیدا اشجعی 07.10.2016
پس از سال‌ها اختلاف و بحث‌های مداوم سرانجام احزاب حاکم در آلمان توافق کردند که زنان و مردان برای کار یکسان از دستمزد یکسان برخوردار شوند. این مصوبه به‌رغم محدودیت‌هایش مورد حمایت اتحادیه‌های کارگری نیز قرار گرفته است.
احزاب حاکم در دولت ائتلافی آلمان سرانجام در روز پنج‌شنبه (۶ اکتبر/۱۵ مهر) لایحه برابری دستمزد زنان و مردان را تصویب کردند. بنا به این مصوبه از این پس تمام شرکت‌هایی که بیش از ۵۰۰ شاغل دارند موظف‌اند که به زنان و مردان برای کار یکسان دستمزد و حقوق یکسان بپردازند.
در مورد شرکت‌هایی با بیش از ۲۰۰ کارمند این مصوبه پس از در نظر گرفتن تعرفه‌های حقوقی موجود و مشاوره با شورای کارکنان می‌تواند اجرایی شود.
بیشتر بخوانید: نتایج بررسی “برابری جنسیتی” در محیط‌‌های کاری در سطح اروپا
به‌رغم اینکه این مصوبه به تایید فراکسیون‌های احزاب دمکرات مسیحی، سوسیال دمکرات و سوسیال مسیحی در پارلمان آلمان رسیده است، برخی از نمایندگان حزب دمکرات مسیحی آلمان آن را ناقض “قرارداد ائتلاف” میان احزاب شرکت‌کننده در دولت می‌دانند.
کریستیان فون اشتتن، نماینده حزب دمکرات مسیحی آلمان، در گفت‌وگویی با روزنامه “بیلد” گفت که این مصوبه نمی‌تواند در پارلمان این کشور رای کافی بیاورد.
زیمونه پتر، رهبر حزب سبزهای آلمان، در مقابل این مصوبه را برای برقراری برابری کامل دستمزد میان زنان و مردان “ناکافی” خواند.
گامی مهم در راستای برقراری “عدالت”
توماس اوپرمان، رئیس فراکسیون حزب سوسیال دمکرات، ضمن دفاع از مصوبه دولت تصریح کرد که این تصمیم سبب بهبود دستمزد دست‌کم ۱۴ میلیون زن در آلمان می‌شود.
اوپرمان مصوبه دولت را “گامی بزرگ” در راه رسیدن به برابری کامل میان زنان و مردان در آلمان دانست.
به گفته رئیس فراکسیون حزب سوسیال دمکرات، زنان در آلمان به‌طور متوسط ۲۱ درصد دستمزد کمتری از مردان برای شغل یکسان دریافت می‌کنند.
بیشتر بخوانید: مجلس آلمان در پی برابری جنسیتی
مانوئلا شویزیگ، وزیر خانواده از حزب سوسیال دمکرات آلمان، ضمن دفاع از تصمیم دولت تصریح کرد که حتی پس از اجرایی شدن این مصوبه و نادیده گرفتن ایرادهای ساختاری هنوز زنان در مقایسه با مردان به‌طور “واقعی” ۷ درصد مزد کمتری دریافت می‌کنند.
به گفته وزیر خانواده آلمان این مصوبه دستاوردی مهم در راستای تحقق برابری کامل میان مردان و زنان است. خانم شویزیگ گفت از این پس زنان به لحاظ قانونی در موقعیتی قرار می‌گیرند که به آنها اجازه می‌دهد از کارفرمایان دستمزد بیشتری طلب کنند.
اتحادیه‌های کارگری آلمان نیز از این مصوبه پشتیبانی کرده و آن را “گامی مهم در برقراری عدالت” میان زنان و مردان و “شفافیت” در زمینه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان در آلمان خوانده‌اند.
